SELFAUDIT QUESTIONNAIRE

 

 

 

Land:
Region/Landsting/Landstingsområde:
Namn på enheten:
Adress:
Postnummer: * If your country do not has Zip code please enter 0000
City:
Kontaktperson:
Telefonnummer: Fax:
E-postadress: * The result will be sent to this address

Organisationskaraktär/egenskaper
 
  • Universitetssjukhus
  • Regionalt sjukhus
  • Allmänsjukhus
  • Specialistsjukhus Specifera
  • Sjukhus verksam på lokal nivå
  • Dagsjukvård
  • Sjukhem
  • Primärvård/-smottagning
  • Allmän läkarmottagning
  • Annan, Specifera
Antal vårdplatser
Antal anställda

02/12/2012 - Temagrupp Tobak, Brith-Marie Delander                            

The maximun score of the Selfaudit Questionnaire is 168 points 1 Point 2 Points 3 Points 4 Points
Standard 1: Åtagande Nej/ inte genomfört Genomfört till mindre än hälften Genomfört till mer än hälften  Ja/Helt genomfört
1.1    Vårdorganisationens styrdokument specificerar hur man ämnar genomföra ENSH Standards.
1.2   Vårdorganisationen accepterar inte någon form av sponsorskap från tobaksindustrin.
1.3   En policy- eller styrgrupp är utsedd att koordinera utvecklingen, genomförandet och uppföljningen av tobaksfripolicyn.
1.4   En person på ledningsnivå ansvarar för policy- eller styrgruppens åtgärder.
1.5   Ekonomiska och mänskliga resurser finns avdelade i vårdorganisationens plan för genomförande och uppföljning av tobaksfripolicyn.
1.6   Alla medarbetare är införstådda i ansvaret att agera för genomförande och tar del i ansvaret för tobaksfripolicyn.
Standard 2: Kommunikation Nej ‹½ ›½ Helt
2.1  Medarbetare (inkl. lärare, studerande och tillfälligt anställda) är informerade om tobaksfripolicyn.
2.2  Entreprenörer och inhyrd arbetskraft inom eller i direkt kontakt med vårdorganisationen är informerade om tobaksfripolicyn.
2.3  Patienter i öppen och sluten vård är informerade om vårdsorganisationens tobaksfripolicy.
2.4  Allmänheten är informerad om tobaksfripolicyn.
Standard 3: Utbildning & Träning Nej ‹½ ›½ Helt
3.1   Alla medarbetare är informerade om hur man ska bemöta tobaksbrukare och informera om organisationens tobaksfripolicy.
3.2  Chefer och medarbetare får en obligatorisk genomgång av policyn.
3.3  En kortfattad motiverande samtalsträning erbjuds och finns tillgänglig för alla medarbetare.
3.4   Kliniskt arbetande nyckelpersoner utbildas i motivationsteknik och tobaksavvänjning.
Standard 4: Identifiering av tobaksanvändare och tobaksavvänjningsstöd Nej ‹½ ›½ Helt
4.1   En rutin finns för att identifiera och dokumentera tobaksbruket hos alla patienter.
4.2   Rutinen inkluderar och dokumenterar omfattningen av passiv rökning hos alla patienter (spädbarn/barn inkluderade).
4.3 En avvänjningsverksamhet eller remiss till sådan är tillgänglig för såväl öppenvårds- som slutenvårdspatienter.
4.4  Samtal för att motivera tobaksbrukare att sluta under sjukhusvistelsen dokumenteras i patientens journal.
4.5  Nikotinersättningsmedel och annat farmakologiskt stöd finns tillgängliga inom organisationen.
4.6  Specifika resurser är avsatta till stöd för tobaksavvänjning inom organisationen.    
4.7  Systematisk 1-årsuppföljning tillämpas av den tobaksavvänjningsverksamhet som organisationen har eller remitterar till.
4.8  Information om tobak och tobaksavvänjningsmetoder är lättillgänglig inom organisationen.
Standard 5:  Tobaksfria områden Nej ‹½ ›½ Helt
5.1  Vårdorganisationens byggnader och området kring dessa är helt tobaksfria.
Är svaret på 5.1 ”Helt genomfört” tilldelas hela sektion 5 automatiskt full poäng. Gå vidare till 6.1. Om inte besvaras 5.2 – 5.5.
5.2 Alla lokaler tillgängliga för medarbetare och besökande är tobaksfria inkl. mat-, arbets- och allmänutrymmen. 
5.3 Alla lokaler tillgängliga för patienter är tobaksfria inkl. behandlings-, mat- och allmänutrymmen.
5.4 Alla transportmedel, uteplatser och balkonger/altaner i vårdorganisationens ägo och drift är helt tobaksfria. 
5.5 Om tobaksanvändning förekommer, sker detta endast på särskilt anvisade platser utomhus. 
Standard 6: Miljö Nej ‹½ ›½ Helt
6.1     Informationsskyltar som anger tobaksfripolicyn är väl synliga för personal, patienter och besökare.
6.2     Om rökrum fortfarande finns kvar, förekommer askkoppar endast där.
6.3.1 Medarbetarna exponeras inte för passiv rökning.
6.3.2 Patienter/vårdboende exponeras inte för tobaksbruk eller passiv rökning.
6.3.3  Besökare exponeras inte för passiv rökning.
6.4   Tobaksvaror säljs inte och finns inte tillgängliga inom vårdorganisationen.
Standard 7: Hälsosam arbetsplats Nej ‹½ ›½ Helt
7.1.1 All ny personal informeras om organisationens tobaksfripolicy under rekryteringsprocessen.
7.1.2Personalens anställningskontrakt innehåller en förpliktelse gentemot sjukhusets tobaksfripolicy.
7.2      Personalens tobaksvanor kartläggs årligen.
7.3  En avvänjningsverksamhet eller direkt hänvisningsmöjlighet till sådan är tillgänglig för all personal.
7.4   Oföljsamhet gentemot policyn behandlas enligt existerande disciplinära regler.
Standard 8: Hälsofrämjande Nej ‹½ ›½ Helt
8.1   Vårdorganisationen har deltagit i en eller flera lokala, nationella eller internationella aktiviteter som främjar tobaksfrihet under de senaste 12 månaderna.
Standard 9: Övervakning och efterlevnad Nej ‹½ ›½ Helt
9.1     Tobaksfripolicyn följs upp internt och genomgår en årlig översyn.
9.2     En kvalitetssäkring av handlingsplanen avseende tobaksfrihet har utförts och planen uppdateras minst vart tredje år.
Standard 10: Implementering av policy Nej ‹½ ›½ Helt
10.1  Vårdorganisationen fyller i ENSH:s självutvärderingsformulär årligen.

Please save your results

You will be able to print on the next page