| La máxima puntuación de la autoevaluación son 168 puntos |
1 Punto |
2 Puntos |
3 Puntos |
4 Puntos |
| 1. Compromiso |
No/No desarrollado |
Desarrollado menos de la mitad |
Desarrollado más de la mitad |
Si. Desarrollado completamente |
| 1.1. Los documentos de la organización especifican claramente el compromiso de desarrollar una política sin tabaco siguiendo los estándares de ENSH. |
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| 1.2. La organización no acepta ningún apoyo monetario o esponsorización por parte de la industria tabacalera |
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| 1.3. Se ha designado un comité o grupo de trabajo para la puesta en marcha, desarrollo, coordinación y supervisión del proyecto. |
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| 1.4. Un miembro del equipo directivo del centro tiene la responsabilidad de las acciones del comité promotor del proyecto. |
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| 1.5. La organización asigna recursos humanos y financieros específicos para desarrollar el proyecto y/o contrata la puesta en marcha y supervisión de la política sin tabaco del centro. |
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| 1.6. Todo el personal conoce su responsabilidad en participar y promover una organización libre de tabaco. |
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| 2. Comunicación |
No/No desarrollado |
Desarrollado menos de la mitad |
Desarrollado más de la mitad |
Si. Desarrollado completamente |
| 2.1. Todo el personal sanitario (profesores, estudiantes y personal eventual incluidos) es debidamente informado de la política sin tabaco de la organización. |
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| 2.2. Todos los trabajadores, tanto propios como subcontratados, son debidamente informados de la política sin tabaco de la organización. |
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| 2.3. Todos los pacientes (tanto ingresados como ambulatorios) son debidamente informados de la política sin tabaco de la organización. |
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| 2.4. Todo el público es debidamente informado de la política sin tabaco de la organización. |
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| 3. Educación i Formación |
No/No desarrollado |
Desarrollado menos de la mitad |
Desarrollado más de la mitad |
Si. Desarrollado completamente |
| 3.1. Todo el personal ha recibido formación sobre cómo informar y presentar a los fumadores las normas sin tabaco de la organización. |
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| 3.2. El equipo directivo y el personal sanitario clínico han recibido formación interna obligatoria sobre la política sin tabaco de la organización. |
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| 3.3. La formación en intervención breve es ofrecida a todo el personal sanitario. |
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| 3.4. El personal sanitario clave ha recibido formación en técnicas de motivación y abandono del tabaco. |
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| 4. Identificación de fumadores y apoyo al abandono del tabaco |
No/No desarrollado |
Desarrollado menos de la mitad |
Desarrollado más de la mitad |
Si. Desarrollado completamente |
| 4.1. Existe un procedimiento operativo sistemático para identificar a todos los pacientes fumadores y establecer su nivel de dependencia al tabaco. |
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| 4.2. El procedimiento incluye la identificación del nivel de exposición al humo ambiental del tabaco de todos los pacientes (niños y bebés incluidos). |
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| 4.3. Existe un servicio de cesación tabáquica disponible tanto para los pacientes ingresados como los de consultas externas. |
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| 4.4. El plan de atención al paciente incluye acciones para motivar a los fumadores a abandonar el consumo de tabaco durante su estancia hospitalaria y son registradas en la historia clínica. |
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| 4.5. La terapia sustitutiva de nicotina (TSN) y otros tratamientos farmacológicos está disponible en el centro. |
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| 4.6. La organización asigna recursos específicos para las actividades de cesación tabáquica. |
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| 4.7. El servicio de cesación tabáquica realiza una evaluación anual sistemática de los pacientes tratados. |
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| 4.8. La institución ofrece información -fácilmente accesible- sobre tabaquismo y métodos de cesación tabáquica. |
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| 5. Control del consumo de tabaco |
No/No desarrollado |
Desarrollado menos de la mitad |
Desarrollado más de la mitad |
Si. Desarrollado completamente |
| 5.1. Todo el recinto propiedad de la organización –incluidos espacios al aire libre-es totalmente libre de tabaco. |
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Si el punto 5.1 esta totalmente desarrollado, se obtiene la puntación total de este estándar. SI NO, deben completarse las preguntas 5.2-5.5. |
| 5.2. Todas las dependencias utilizadas por el personal y visitantes son libres de tabaco, incluyendo la cafetería, los comedores, las zonas de trabajo y otras áreas comunes. |
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| 5.3. Todas las dependencias utilizadas por pacientes (ingresados/ambulatorios) son libres de tabaco, incluyendo las zonas de tratamiento, la cafetería y otras áreas comunes. |
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| 5.4. Todos los transportes, pasillos, balcones, terrazas y terrados del centro son totalmente libres de tabaco. |
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| 5.5. Si permanece alguna zona para fumadores, se encuentra totalmente alejada y separada de las áreas libres de tabaco, ventanas y entradas. |
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| 6. Ambiente |
No/No desarrollado |
Desarrollado menos de la mitad |
Desarrollado más de la mitad |
Si. Desarrollado completamente |
| 6.1. La señalización informativa de la política sin tabaco de la organización es clara y visible para el personal, pacientes, residentes y visitantes. |
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| 6.2. Las zonas para fumadores no están permitidas, pero si permanece alguna, los ceniceros se encuentran únicamente en estas zonas específicas. |
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| 6.3. 1. El personal nunca está expuesto al humo ambiental del tabaco. |
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| 6.3.2.Los pacientes nunca están expuestos al humo ambiental del tabaco. |
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| 6.3.3.Los visitantes nunca están expuestos al humo ambiental del tabaco. |
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| 6.4 Está prohibida la venta de tabaco en todo el centro sanitario. |
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| 7.Lugar de trabajo saludable |
No/No desarrollado |
Desarrollado menos de la mitad |
Desarrollado más de la mitad |
Si. Desarrollado completamente |
| 7.1. 1.Los nuevos trabajadores son informados de la política sin tabaco de la organización durante el proceso de contratación. |
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| 7.1.2.Los contratos de trabajo exigen un compromiso por parte del personal con la política sin tabaco de la institución. |
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| 7.2. La encuesta de prevalecía de consumo de tabaco de los trabajadores se realiza anual o bianualmente. |
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| 7.3. Los trabajadores disponen de un acceso directo a un servicio de apoyo continuo para el abandono del tabaco |
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| 7.4. La organización cuenta con un procedimiento disciplinario interno para controlar y evaluar el incumplimiento por parte del personal de las obligaciones de la política sin tabaco del centro. |
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| 8. Promoción de salud |
No/No desarrollado |
Desarrollado menos de la mitad |
Desarrollado más de la mitad |
Si. Desarrollado completamente |
| 8.1. La organización ha participado en actividades de lucha contra el tabaco a nivel local, nacional o internacional en los últimos 12 meses. |
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| 9. Seguimiento |
No/No desarrollado |
Desarrollado menos de la mitad |
Desarrollado más de la mitad |
Si. Desarrollado completamente |
| 9.1. El proyecto se evalúa y revisa a nivel interno anualmente. |
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| 9.2. La calidad del proyecto operativo se ha revisado y actualizado por un periodo de tres años. |
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| 10. Desarrollo del proyecto |
No/No desarrollado |
Desarrollado menos de la mitad |
Desarrollado más de la mitad |
Si. Desarrollado completamente |
| 10.1. La organización cumplimenta anualmente el cuestionario de auto-evaluación de ENSH. |
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