L’Institut Català d’Oncologia promou i coordina la Xarxa Catalana d’Hospitals sense Fum mitjançant la signatura d’un conveni de compromís amb cada hospital membre.

Els hospitals membres es comprometen a:

-	Adoptar el model íntegre d’”Hospital sense Fum” basat en els estàndards europeus.
-	Aplicar progressivament mesures de control de tabaquisme com programes d’ajuda al fumador.
-	Realitzar les avaluacions periòdiques.

L’Institut Català d’Oncologia es compromet amb cada hospital a:

-	Oferir assessoria tècnica continuada.
-	Cedir els drets de reproducció del material de senyalització.
-	Formar als professionals.
-	Lliurar el material d’educació sanitària, de gestió i avaluació de casos del programa per deixar de fumar PDT (Programa de Deshabituació Tabàquica).
-	Realitzar l’anàlisi de les avaluacions.
-	Fer una proposta d’acreditació del nivell de desplegament del projecte.
-	Promoure trobades i intercanvis entre els membres de la Xarxa

L’estatus d’adscripció a la Xarxa Catalana d’Hospitals lliures de Fum és el següent:

•	Hospitals en fase registre o inicial	3
•	Hospitals en fase d’implementació activa:	1
•	Hospitals en fase de consolidació:	42
	Total: 46 Cobertura XHUP: 75,4 %

Com desplegar el projecte?

Un cop signat el conveni d’adhesió voluntària, l’hospital, amb el suport de la coordinació de la Xarxa, treballarà per aconseguir ser progressivament més lliure de tabac. Algunes de les accions necessàries a desplegar en funció a la fase d’ implementació del projecte seran:

Fase registre o inicial		des de la signatura del conveni a de l’acte institucional del projecte
-	Discussió del Projecte a nivell de l’Equip directiu de l’hospital.
-	Creació del Comitè Promotor del Projecte (multidisciplinar amb representació de membres de tots els estaments i amb la inclusió d’algun representant de l’Equip directiu).
-	Adequació dels espais interiors i delimitació de les àrees externes per a fumadors allunyades de les portes d’entrada.
-	Senyalització de l’hospital com a membre de la Xarxa i inclusió en la documentació del centre que l’Hospital és un “Hospital sense Fum”.
-	Formació del personal sanitari i personal de cafeteria en la comunicació afirmativa orientada al compliment de les normes.
-	Avaluació observacional de la situació de partida i realització de l’enquesta de prevalença sobre el consum de tabac entre el personal del centre.
-	Presentació del projecte als mitjans de comunicació i al personal a través d’un acte institucional.

Fase d’implementació activa		des de l’entrada oficial com a membre de la Xarxa fins a establir el primer any
-	Incorporació d’informació i logos sobre el projecte a les publicacions i documentació de l’hospital.
-	Distribució continuada del material informatiu sobre els riscos del tabaquisme destinat a pacients i famílies.
-	Formació del personal clau en estratègies eficaces per l’abandonament del tabac i de tot el personal en consell breu antitabàquic.
-	Oferiment d’ajuda al personal treballador del centre per deixar de fumar.
-	Oferiment d’ajuda al pacient hospitalitzat i ambulatori per deixar de fumar.
-	Valoració dels resultats per part del Comitè Promotor del Projecte i l’Equip directiu de l’hospital (mitjançant la realització anual del self-audit i l’avaluació de l’enquesta de consum de tabac).

Fase de consolidació		més d’un any com a membre actiu de la Xarxa
-	Reformulació parcial del projecte en base als resultats obtinguts al self-audit.
-	Realització de la nova enquesta de prevalença de consum de tabac entre el personal.
-	Manteniment de les accions informatives i incorporació plena de tots els logos i informació sobre el Projecte a la documentació de l’hospital.
-	Increment del grau de cobertura del programa d’ajuda al treballador fumador.
-	Increment del grau de cobertura del programa d’ajuda al pacient hospitalitzat i ambulatori.
-	Coordinació de les activitats de control de tabaquisme amb la resta de serveis comunitaris.
-	Valoració dels resultats per part del Comitè Promotor del projecte i l’equip directiu per avançar en el nivell d’acreditació obtingut per la Xarxa.
-	Activació de nous programes adreçats a pacients fumadors vulnerables, com dones embarassades, pacients crònics i pacients psiquiàtrics.

Valor afegit del funcionament en Xarxa

El funcionament organitzatiu mitjançant una Xarxa afavoreix i reforça:

a)	L’intercanvi d’experiències en temps real.
b)	El suport mutu respecte a instruments educatius, de formació i avaluació.
c)	La imatge corporativa comuna.
d)	La comparació de resultats mitjançant la utilització dels mateixos instruments d’avaluació.
e)	La incorporació de nous membres amb un bon nivell de motivació i compromís des del començament.
f)	La possibilitat de realitzar una formació continuada comuna.